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制订规划和制定规划区别 制订规划

时间:2024-10-05 11:53:07 来源:
导读 大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。制订规划和制定规划区别,制订规划,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、1.短期目标...

大家好,我是小典,我来为大家解答以上问题。制订规划和制定规划区别,制订规划,很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、1.短期目标  通常是指时间在一至两年内的  目标,是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化,是最清楚  的目标。

2、其主要特征主要有:  (1)目标具备可操作性; .  (2)明确规定具体的完成时间;  (3)对现实目标有把握;  (4)服从于中期目标;  (5)目标可能是自己选择的,也可能是企业或上级安排的、被动接  受的;  (6)目标需要适应环境;  (7)目标要切合实际。

3、  2.中期目标  一般为三到五年,它相对长期目标要具体一些,如参加一些旨在提  高技术水平的培训并获得等级证书等。

4、其特征主要有:  (1)通常与长期目标保持一致;  (2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标;  (3)用明确的语言来定量说明;  (4)对目标实现的可能性做出评估;  (5)有比较明确的时间,且可做适当的调整;  (6)基本符合自己的价值观,充满信心,愿意公布于众。

5、  3.长期目标  时间为五年以上的目标,它通常比较粗、不具体,可能随着企业内  外部形势的变化而变化,在设计时以画轮廓为主。

6、它的主要特征有:  (1)目标有可能实现,具有挑战性;  (2)对现实充满渴望;  (3)非常符合自己的价值观,为自己的选择感到自豪;  (4)目标是认真选择的,和社会发展需求相结合;  (5)没有明确规定实现时间,在一定范围内实现即可;  (6)立志改造环境。

7、  4.人生目标  是指整个人生的发展目标,时间长至4 0年左右。

8、  一般说来,短期目标服从于中期目标,中期目标服从于长期目标,  长期目标又服从于人生目标。

9、具体实施目标,通常是从具体的、短期的  目标开始的。

10、  牢记要点  个人职业目标按时间可分为:  =>短期目标  =>中期目标  =>长期目标  =>人生目标  实用范例  下面是一从事物流管理工作的张先生在2002年  制定的职业目标,其目标分解清晰、方向一致且具有  很强的可实现性。

11、目标中包括有短期目标、中期目标  和长期目标。

12、 。

本文到此讲解完毕了,希望对大家有帮助。

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