导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。辞退员工经济补偿金如何计算，辞退员工经济补偿金，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。辞退员工经济补偿金如何计算，辞退员工经济补偿金，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、你的问题可参照劳动合同法解决－－ 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 根据《劳动合同法》因此，你可以获得经济补偿金（注意，不是赔偿金，因为你的企业出现了可以和你终止劳动合同的客观情形，不是非法辞退类型，因此不是赔偿，是补偿金），补偿金额参照你的工龄，具体有如下依据： 如果你只是工作半年不到在这家企业，那么你将获得的补偿金是你当年月平均工资（注意：是月平均工资，不是前一个的工资标准）的一半；如果你工作了半年多不到一年，那就是这年每个月的工资（可能就3000元）。
4、 你可以看看劳动合同法了解更多的知识。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。