亚马逊员工对首席执行官安迪·贾西(AndyJassy)最近决定实施重返办公室(RTO)强制令感到愤怒，据报道他们正在公开表达他们的感受。
Jassy解释说，员工更有可能更好地面对面协作，并且临时对话和学习不会像在现实生活中那样在Internet上有效地进行。
然而，在他宣布之后，为员工创建了一个Slack频道来分享他们的不满，迄今为止已经积累了近14,000名用户(来自CNBC(在新标签页中打开))，据报道还有一份请愿书在公司内部流传。
据商业内幕(在新标签页中打开)，在Slack频道进行的一项非正式调查显示，大约80%的成员表示，如果他们被迫返回办公室，他们会考虑寻找其他工作。
此后创建了一份请愿书，敦促Jassy和高级领导团队成员重新考虑此举，并强调了几个关键的关注领域。
它指出，远程工作时员工的工作效率有所提高，这得到去年进行的一项内部调查的支持，该调查发现93%的员工能够在家中很好地集中注意力，而在办公室时这一比例为68%。
员工还更喜欢可以选择地点以及是否在特定日期前往办公室，以及随着灵活性的增加而改善工作与生活的平衡。
心怀不满的员工还提醒亚马逊，它有能力通过减少与办公成本相关的开支来省钱，以及他们自己在差旅方面的节省。他们表达了混合工作对亚马逊的好处，这使公司能够雇佣更广泛的人才，并最终培养出最优秀、最有才华的员工队伍。
最后，他们声称以办公室为中心的工作对父母、少数民族和残疾人不利。
请愿书的摘录(来自BusinessInsider)如下：
“我们要求亚马逊领导层通过制定增加所有员工公平性和包容性的工作政策来维护亚马逊成为地球上最佳雇主的使命。”
尽管包括Google和Apple在内的大型科技公司开始改变其允许在家办公的决定，但很明显，随着我们从大流行的许多影响中恢复过来，工作环境的未来仍然面临挑战。