导读 大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。员工恶意仲裁双倍工资怎么算，员工恶意仲裁双倍工资，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧...
大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。员工恶意仲裁双倍工资怎么算，员工恶意仲裁双倍工资，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、如果员工有证据证明他是单位的员工，且单位没有证据单位通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订。
2、那么单位将承担没有签订劳动合同的双倍工资赔偿。
3、是从用工之日第31日起算。
4、 员工有个致命的错误，其擅自旷工，单位可以以此为由发函给员工以其违反公司规章制度开除员工。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。