劳动关系与劳务关系是两个不同的概念，它们在以下方面存在显著区别：
1. 主体资格：劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方必须是自然人，即劳动者。而劳务关系的主体类型较多，可以是两个自然人之间，也可以是自然人与法人之间或者两个法人之间。
2. 关系范畴：劳动关系是基于劳动者与用人单位之间强弱对比而产生的倾斜性保护规则，带有强制性色彩。劳务关系则更多地基于双方平等的合同关系，双方地位平等。从保护力度来看，劳动关系更强调保护劳动者的合法权益。而劳务关系在劳动中受到损害时，其救济方法则参照民法典中的相关规定。
3. 劳动者管理：建立劳动关系的劳动者必须服从用人单位管理以取得报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。劳务关系的劳动者则在一段时间内完成指定的工作内容，强调劳动者自身的自主性而非严格的管理与指挥。并且劳动者的工作也无法成为用人单位业务构成的部分。对于是否服从管理方面的区别，劳动关系中的劳动者必须严格遵守用人单位的各项规章制度，包括工作时间、考勤制度等。而劳务关系中则不存在这样的严格管理。此外，劳动关系中劳动者通常会获得工资以外的福利待遇和劳动保障。
综上所述，区分劳动关系和劳务关系的关键在于主体资格、关系范畴以及劳动者管理等方面的不同。如果需要进一步的法律指导或解释，建议咨询专业律师或相关机构获取帮助。
怎样区别劳动关系和劳务关系
劳动关系与劳务关系是两个不同的概念，它们在许多方面存在差异，以下是一些主要的区别：
1. 主体资格：劳动关系的主体是用人单位和劳动者，劳动者需要遵守用人单位的劳动管理。而劳务关系的主体更为宽泛，没有特别要求自然人之间的主体资格，可以由自然人之间或单位与自然人之间形成。所以劳动者如果是与单位或个人之间的普通用工，大部分可能为劳动关系；而与另一家公司从事有偿非用工关系的一般则为劳务关系。如果主张的工资内容是日常劳务工资，也可能被认定为劳务关系。此外，雇佣关系也与劳动关系有一定相似性，但它们之间也存在明显差异。例如，在用人单位的主体资格上，雇佣关系中用人单位多为自然人个体或个人雇佣的私人雇佣活动或特殊行业的雇主。所以劳动者在接受雇佣工作时需要注意雇主的具体身份和经营状态等信息来判断具体是劳动关系还是雇佣关系。总之，无论是用人单位还是雇主都需要合法资质和经营许可等条件才能形成劳动关系。如果雇主不符合这些条件，那么可能不是劳动关系而是雇佣关系或者劳务关系。这些需要根据具体因素进行判断和认定。例如工厂没有执照招员工可能会被认定为雇佣而非劳动关系。判定具体是否为劳动关系需要进行一系列审查与调研判断具体雇佣状况为准。而对于一些特定的个人或单位之间的合作关系如律师合作可能被视为劳务关系而非劳动关系。因为合作过程中可能存在相互独立承担工作责任的情况并不符合劳动关系的特征。总的来说劳动关系更强调用人单位和劳动者之间的管理与被管理的人身依附性特征而劳务关系则更加强调相互独立平等合作的特点不受特定的约束。但二者的界限并不总是明确无误因此建议劳动者在接受工作时尽量签订书面协议约定权利义务条款以规避不必要的法律风险和经济纠纷。如果需要进一步的法律帮助可以咨询专业律师以获得准确信息保障自己的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考如需准确信息请查阅相关法律法规或咨询专业人士获取解答。